Empresas prevén un incremento del 34,5% para personal fuera de convenio

10 de junio, 2019

Jovenes Trabajo personal sueldo

La mediana de mercado de incrementos para el personal fuera de convenio en 2019 es del 34,5%, según el último relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder de recursos humanos.  Esta cifra es  4,5% superior respecto a la última medición de la consultora de febrero 2019, en el que la mediana de mercado para incrementos salariales era 30% anual.

 

 

“Esto demuestra que las empresas han revisado sus incrementos salariales para 2019 entre febrero y mayo. El contexto económico vigente en el país ha provocado que la mayoría de las compañías tengan que revisar periódicamente los porcentajes de incrementos salariales, aumentando su periodicidad y frecuencia. En tal sentido, existe un notable aumento en la cantidad de momentos de revisión salarial proyectados por las empresas para 2019 con respecto a la práctica habitual en años anteriores”, destacó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer. “Otro dato interesante, es que hay mayor dispersión en el mercado respecto a los incrementos a otorgarse, en un rango que puede ir desde 26,5% hasta 46,2%, dependiendo de la industria y situación de negocio de la compañía”.

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Los mayores porcentajes de incrementos anuales proyectados para 2019 se observan en las industrias de seguros, servicios de salud, bancos y energía.

 

Los mayores porcentajes de incrementos anuales proyectados para 2019 se observan en las industrias de seguros (41,68%), servicios de salud (40,73%), bancos (37,90%) y energía (36,70%). “Se mantiene como tendencia la importante dispersión de los porcentajes de aumentos entre industrias”, comentó Thornton.

 

El 52% de las empresas prevé otorgar 2 incrementos salariales en 2019, el 25% prevé otorgar 3 incrementos. En 2019 se mantiene como tendencia el aumento de la cantidad de momentos de  incrementos salariales en comparación con años anteriores a 2018.

 

Abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos, aunque todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores.

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Se observa que los porcentajes de incrementos salariales anuales son levemente superiores en todas las medidas estadísticas en empresas casa matriz en comparación con empresas subsidiarias. A su vez, empresas casas matriz otorgan en promedio un incremento más que empresas subsidiarias.

 

Los porcentajes de aumentos salariales anuales más altos reportados, tanto en promedio como en mediana, corresponden a las empresas de mayor rango de facturación y de dotación. Sin embargo, no se observa una tendencia uniforme en el resto de la muestra.

 

En cuanto a la propuesta de valor, dentro del mercado general, el aspecto contractual (compensación en dinero y beneficios) sigue apareciendo como el aspecto más preponderante, aunque se observa un leve crecimiento en el aspecto vivencial (bienestar y carrera) así como en el propósito.

 

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